Pour marquer des points auprès de la génération alpha dans le domaine numérique, il faut disposer d’un contenu adapté. Voici sept idées faciles et rapides à mettre en œuvre. Si vous voulez vous simplifier encore plus la vie, misez sur le module «Avis et réseaux sociaux» de digitalONE. À partir du forfait S, vous pouvez y saisir et planifier des publications. Vous pouvez répondre aux commentaires de vos publications en un seul endroit. De plus, l’IA vous fait directement des propositions de réponses. Il n’y a pas plus simple.  

1. «Notre mission en 30 secondes» 

Ce n’est pas ce que tu fais qui compte, mais pourquoi tu le fais. Donnez de la visibilité aux valeurs de votre PME. Dans une vidéo Instagram. 

Par exemple:  

Titre: «Pourquoi avons-nous créé des places d’apprentissage» 

Voix off: «Au sein de la PME XY, il ne s’agit pas seulement de travailler. Ici, nous apprenons à faire bouger les choses. Viens découvrir ce que nous réalisons.»

2. «Meet the team» 

La personnalité l’emporte sur le logo. Ce sont votre équipe, et surtout vos apprentis, qui font la différence.  Présentez-les. Dans un carrousel Instagram «L’équipe et les apprentis». 

Par exemple:  

Diapositive 1: Photo apprenti + nom
Diapositive 2: «Ce qui me plaît ici …»
Diapositive 3: «Tu cherches une place d’apprentissage? Mon conseil: …

3. Sondage

Comme le montrent les sondages, nous avons besoin de ton avis. Cela suscite l’intérêt et offre un retour direct. Avec un Story Poll, directement sur Instagram.  

Par exemple:  

Question: Quel doit être le sujet de notre prochaine vidéo didactique?
Option A: Connaissance de l’outillage  

Option B: Vlog journée découverte  

Option C: …

4. Candidature directe

Les réseaux sociaux constituent aussi un canal de recrutement. Un lien dans la description du profil avec une invitation à postuler directement dans l’application facilite la tâche aux talents.  

Par exemple:  

courte vidéo (10 s): «Postuler en 3 étapes, directement ici!» 

Call to Action: Postuler directement ici 

5. Perspectives d’avenir 

Quand on offre des perspectives, il faut qu’on les voit. Avec des parcours professionnels. De préférence avec les réussites d’anciens apprentis. Dans une vidéo Instagram.  

Par exemple:  

Titre: «3 possibilités après l’apprentissage» 

1) Formation continue: Marco se spécialise 

2) Prise d’un poste de direction: Claudia est désormais la cheffe 

3) Approfondissement d’un projet particulier: Martina met tous ses talents à contribution 

«Swipe up!»

6. Reprise

Lorsque les apprentis prennent en main les canaux des réseaux sociaux, ils créent des contenus authentiques, bien plus attirants que ceux que pourrait proposer le département marketing.  

Par exemple:  

Vidéo Instagram «Ma journée d’apprenti en informatique CFC, en 30 secondes» 

7. «Demandeaux apprentis!»  

Le Live Q&R (Questions & Réponses) d’Instagram permet aux personnes intéressées d’échanger directement avec les apprentis.  

Par exemple:  

Instagram Live Q&R: «Demande aux apprentis!» 

Vous souhaitez en savoir plus sur le module «Avis et réseaux sociaux» de digitalONE? N’hésitez pas à nous contacter pour un entretien-conseil!